採用面接でこんなお悩みありませんか？
- 優秀な人材を発掘したい
- 組織にあった人材を採用したい
- 職種に適性があるかを調べたい
- 面接のポイントを明らかにしたい
3種類の検査をご用意しております。
新規採用に・・・
採用適性検査
採用時に実施し、個々人のデータを分析します。それによって、面接時の留意点を確認したり、採用判定の基礎データとして活用できます。
また、採用後の配属先の検討資料としても活かせます。
能力検査
言語・数理・図形・論理・英語の項目を自由に組み合わせ分析します。測定項目はどれも基礎能力なので、高等教育や専門過程の学習有無にかかわらず検査可能です。
適材適所測定に・・・
現有社員適性検査
年に1度実施することによって、その人材がどのように成長したか、あるいは今後どういう教育が必要なのか、更にはその人の配置適性分析により適材適所かどうか等の判断材料として活用できます。↓↓↓詳しくは下記をご覧ください↓↓↓
採用適性検査
たった20分の検査により、性格・特性が客観的に分析されます。採用判定・定着安定性なども数値で結果が出るので、採用判断の参考となります。
分析結果を確認しておけば面接のポイントが明らかになります。
どの分野に意欲・やる気がでるか分析され、配置適性まで明確に結果が出ます。
被験者がよい結果を予想して解答を操作することが出来ないように、ひとつの設問で複数の因子を盛り込んでいるので、システムの信頼性が高いです。
能力検査
職務内容によって、その職務に必要な能力が欠けていては、安心して仕事を任せることはできません。性格面での適性を把握すると同時に、必要な能力を備えているかどうかを確認しておくことは、採用面で非常に重要な要素となってきます。| 項目内容・検査時間 | レベル1 | レベル2 | レベル3 | |
|---|---|---|---|---|
| 言語 | 語句の意味や文の完成など基本的な言語能力から、文章完成・内容把握など応用的な文章読解力など | 4分 | 10分 | 10分 |
| 数理 | 四則演算・単位の変換など基本的な計算能力から、文章問題、資料・データの読み取りなどの応用力など | 18分 | 30分 | 40分 |
| 図形 | 図形系列の把握・図形の分割・構成等の知覚から、立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚など | 8分 | 13分 | 15分 |
| 論理 | 単純なひらめき（推理力）・論理的な思考力から、複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力など | 25分 | 35分 | 40分 |
| 英語 | 基礎的な英単語・熟語の読解力、長文読解力など | 15分 | – | – |
配属部署等お決まりの際には、部署に合わせて項目やレベルをお選び下さい。
現有社員適性検査
年に1度実施することによって、その人材がどのように成長したか、あるいは今後どういう教育が必要なのか、更にはその人の配置適性分析により適材適所かどうか等の判断材料として活用できます。解答サンプル
